社員のパフォーマンスを向上させる、メンタルヘルスの合同会社つのだ産業医事務所

具体的には職場巡視、健康診断事後措置、復職面談、衛生委員会の出席、長時間労働者面接、労働者のストレスチェック、健康相談、衛生講話などがあります。

その中で労働衛生環境の不良が身体的、メンタル的に悪影響をあたえていると考え予防医学に興味を持ち、産業医になりました。

実は産業医というお仕事はアルバイトで行っている先生もいるんですよ。

そういった場合、仕事への取り組み方の真剣さの差が大きいように感じますね。

私は産業医になった今でもプロからも学んで日々勉強し、産業医同士でコミュニケーションをとるようにしています。

これはどういうことかというと、健康診断の結果や面談から改善点を助言しますが、会社の仕組みを変えることはしません。理由は一つ一つのものに対して仕組みを変えるのは合理的ではないと考えているからです。

基本的にはセルフケアと上司からのケアが大事になってきます。私はそのアドバイスをさせていただくことで改善に導きます。

メンタルヘルスへの対応はデリケートな問題で、決して危険なことが起きないように最大限に安全を考慮します。

ただし、産業医のメンタルヘルス対応は精神科の治療とは異なり、根本的な改善を目指すのではなく、あくまで助言するのみで、最終的には本人の職場復帰の意思が必要なんです。

ですので、ストレスチェック面談などを用いてメンタル不調の発生を未然に防ぐことが重要になってきます。

働き方は日々変わり、事業所によって異なるので学び続ける姿勢が重要だと思っています。

労働者の方が安心して長く働けるよう支援していきたいです。

また、ちゃんと仕事しているか上司から監視されているのではないかというプレッシャーを訴える人もいます。

産業医としては面談やストレスチェックなどで従業員にどのようなストレスが生じているのかを把握し、丁寧に対応していくことが求められます。

近年では健康経営に取り組む企業も多くなっているんですよ。

つまり人材の定着と確保につながります。

また、過重労働や長時間労働による過労死や過労自殺は大きな問題となり、あってはならないことです。

そういったことを未然に防ごうとする動きが顕著になってきました。

就業時間中も心身の不調により仕事の効率が落ちることもあります。

健康経営に取り組むことは従業員の健康維持や回復効果が見込まれ、従業員のパフォーマンス向上につながるんです。

仕事の生産性が上がる＝企業としてのパフォーマンスが上がるということですからね。

ヒアリングを行った上で、具体的なご提案や料金に関することなどをご説明させていただきます。

その後当事務所の業務内容やお見積もりに納得していただいたら契約を締結させていただきます。

事業所によっては1ヶ月に複数回の訪問を予定することも可能です。

どの場所であっても面談でお話させていただいておりますが、場合によってはZOOMも対応可能です。

地方に支社・支店をお持ちの企業様もお気軽にご相談ください。