事業主・経営者の頼れるパートナー、名東区の濱千代社会保険労務士事務所

従業員を雇っている事業主の方や、総務課のない中小企業の会社様など、何か事業を経営していると、様々な問題にぶつかることがあると思います。事業の経営のことはもちろんですが、それだけではなく、人事や労務のことまで起こる問題は様々かと思います。

特に、会社で働いて貢献してくれている従業員とのトラブルは、会社として、できる限り避けたいと思うのが、経営者にとって当たり前のことだと思います。しかし複雑な社会保険の手続きや賃金、労働時間のことで、ついミスをしてしまい、トラブルになってしまうと、今後の会社と従業員との間に、信頼関係がなくなり、深い溝ができてしまう可能性があります。

そんな従業員の方の労務や人事などの専門的で複雑な作業を、きちんと深く理解してミスのないよう対応しようと思っても、経験や知識がないと確認などに余計に時間がかかってしまったり、やはり気づかないところで、ミスが起こってしまったり、時間だけでなく、労力がとてもかかってしまうことがあります。

今回は、そんな少人数の従業員を雇われている事業主の方や、総務課がない中小企業の方などの頼れるパートナーとして、濱千代社会保険労務士事務所さんにお話をお伺いしてきました。濱千代社会保険労務士事務所さんでは、具体的にどのようなサポートを行っているのか、どのような相談が可能なのかなど、今回は具体的に詳しくお伺いしていこうと思います。

濱千代社会保険労務士事務所さんとは

まずは濱千代社会保険労務士事務所さんについてお伺いします。このお仕事を始められたきっかけなどありましたら、教えていただければと思います。

濱千代社会保険労務士事務所は、2021年4月より開業いたしました。きっかけは、自身のタイミングでいいますと、年齢が40歳を迎えたことが大きかったと思います。それまでは、会社員として企業の総務課で働いていましたが、そこでの学びをきっかけに、社会保険労務士の資格を取りました。資格をとる際に、総務課での知識や経験がある程度あったため、スムーズに取得ができたこと、また総務課で感じた入退職の手続きがとても面倒という経験もあったので、このようなことに困っている事業主様は多いのでは感じたので、弊社が相談できるサポーターや場所になれればと、常に思って仕事をさせていただいています。

自身の今までの知識や経験を活かして、資格を取り、そして開業をされたのですね。濱千代社会保険労務士事務所さんでは、主にどのような対応をメインにされていますか？

はい、今までの会社員の頃の総務課経験を活かせるということもあるので、中小企業様の人事や労務相談をメインにしていきたいと思っています。特に、従業員が4〜5人ほどの人数が少ない事業主様や、中小企業であっても、総務課がないような企業様、起業してまだ数年しか経ってない会社様など、経営もご自身で指揮をされていて、実際に現場にも出ている多忙な事業主様の労務人事サポートができたらと考えています。

様々な事業主様の頼れるパートナーというイメージですね。

はい。特に、事業を始められたばかりの事業主様は、会社の事業自体を軌道に載せるために、そちらに尽力する必要があるかと思います。しかしその中で、会社内部の人事や労務問題まで抱えられてしまうと、とても忙しくなってしまい、経営に集中できなくなってしまうのではないでしょうか。そんな事業主様のサポートができるのではないかと常に思っています。

こちらでは、具体的にどのようなことを相談することが可能なのでしょうか？

そうですね。例えば、従業員を新しく雇うことになり、社会保険のことで何から始めていいかわからない、何を相談したら良いかわからないなど、人を雇用することになった時に「わからない」と感じたことがありましたら、まずはお気軽にお問い合わせいただけたらと思っています。ご要望に合わせて、わかりやすくお伝えさせていただきます。

人を雇うというのは、専門的な知識や申請などが必要になるので、なかなか自分で行うと時間がかかって悩んでしまいますよね。

はい。弊社にご相談いただきましたら、事業主様のお悩みが解決され、スッキリとご納得いただけるよう、専門的な用語を使わず、わかりやすいようにご説明させていただきます。ですので、安心してお任せいただければと思います。

実際に、顧問契約をしていただく場合は、どのようなことにこだわられていたりしますか？

まずは、事業主様がどのようなことを望んでいるのか、何に悩まれているのかなど、しっかりとヒアリングすることを大切にしています。同じ事業主様でも、会社規模や事業の内容でお悩みも若干異なる場合があるので、そこをきちんとお話をお伺いするようにしています。

事業主様のパートナーとして

しっかりと話を聞いて対応してもらえるのは、事業主様にとっても安心ですね。

はい。事業主様のお話をしっかりと聞いて、信用や信頼をしていただいてこそ、パートナーとしてサポートができるのではと実感しています。ですので、事業主様のご要望にできるだけ寄り添えるようにと、常に考えております。

実際に、ご相談したいと思った時、すぐに顧問契約を結ばないと、相談はできないのでしょうか？

いいえ。まずは、その作業だけご依頼いただけるスポット(単発)での対応も可能ですので、お気軽にご相談いただけたらと思います。その上で、事業主様ご自身にご納得いただけましたら、顧問契約いただいても、またスポットでのご依頼を頂いても問題ありません。

初めから顧問契約をせずに、スポットで頼めるのはとても助かりますね。

そうですね。事業主様には面倒なことは専門家に任せていただき、その分本業に専念していただければと思っています。

適正な価格で無駄のないサポートを

代表がこの仕事を始めてから、特に大切にしていることはありますか？

事業主様からの信頼をいただけるよう、ご依頼いただいた仕事には、ご希望以上の結果ができるようしっかりと対応させていただきます。そして、可能な限り、事業主様に無駄が起こらないようにご依頼がいただける流れを大切にしています。

無駄がでないようにとは、具体的にどのようなことでしょうか？

人事や労務の作業面での無駄を省くことはもちろん、事業主様に無駄な経費がかからないように、あらかじめ内容や金額がわかりやすい料金表をご用意しています。料金を明確にすることで、そこから必要なものだけを選んでいただき、ご依頼をいただければと思っています。そうすることで、無駄のない必要な金額だけを支払うことが可能ですし、何度も内容を確認するなどの無駄な作業も省くことができます。

事業主の方は多忙な方も多いので、様々な無駄が省けるので、それはとても助かりますね。

はい。顧問契約をいただいた場合でも、月1回の面談や訪問、オンライン面談を事業主様のご希望に合わせて行っております。しかしそれ以外で、事業主様のご要望があれば、いつでもご相談いただけるような対応をしています。

オンラインでいつでも相談ができるのは、この時期安心ですね。

はい。常に、事業主様のパートナーとして、信用や信頼を構築していきたいので、できる限りご希望にお応えし、面談にもお伺いし、実際にどういうビジョンをお持ちか常にお伺いしながら、労務の観点で会社の発展をサポートしていければと思っています。

事業主様の頼れるパートナー濱千代社会保険労務士事務所さん

いかがでしたでしょうか。今回は、事業主様の頼れるパートナー濱千代社会保険労務士事務所さんをご紹介しました！

労務や人事のお悩みは、なかなか誰でも自分で解決できるということではなく、専門性が高いので、知識や経験のある方にお任せした方が、きっと素早く解決できるのではないでしょうか。また会社としても、人事労務の人件費を削減することもできます。

労務や人事に関して、1人でずっと悩んでいる事業主様や、人件費を削減したい企業様、また従業員とのトラブルが起こらないように、きちんと専門的なサポートをして欲しいといった思いのある経営者様はまずはお気軽にお問い合わせやご相談をしてみてください。

人事や労務に関する専門的な対応をご希望のお客様は、ぜひ事業主様の頼れるパートナーである、濱千代社会保険労務士事務所さんへご相談してみてください。きっと良い方向へと解決に導いてくれることと思います。

最後までお読みいただきありがとうございました。